岗位职责：
岗位职责：
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；


2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3、负责员工入职、离职手续办理，新员工入职培训。


4、负责公司前台和会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；
5、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。
6、对各类资料进行签收，整理并分类归档。
7、办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
8、协助行政主管工作安排及协助行政人事专员做好行政部其他工作；完成本部门分配的工作和任务。
任职资格：


1、18-26岁，高中及以上学历，性格开朗随和，形象气质佳，声音甜美，有亲和力，衣着整齐大方得体。
2、普通话标准，综合素质较高，有发展潜力。
3、有良好的服务意识，熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备；
4、具有良好的沟通交往能力，精通各种礼仪常识。


5、具有一定组织协调能力、思维敏捷、工作细心、应变能力强。
6、从事过前台接待工作者优先考虑。

岗位职责：
1.年龄要求：30岁以下
2.学历要求：全日制本科及以上相关专业或工商管理专业
3.工作经验：从事电力能源作业3至5年及以上年限工作经历
4.职称要求：中级职称及以上

岗位职责：
1.年龄要求：30岁以下
2.学历要求：全日制本科及以上相关专业或工商管理专业
3.工作经验：有从事电力能源作业，3至5年及以上年限工作经历
4.职称要求：具备中级及以上职称

岗位职责：
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1.年龄要求：要求28岁及以下
2.学历要求：全日制本科及以上学历
3.工作经验：有从事市场营销1至3年行业工作经历

岗位职责：
1.年龄要求：年龄35岁及以下，
2.学历要求：全日制本科及以上电力能源专业毕业。
3.工作经验：有从事电力工程、电力运维、节能运维、可研、设计等之一条件的3至5年及以上年限工作经历。

岗位职责：
1.年龄要求：30岁及以下
2.学历要求：全日制本科及以上媒体传播，电子商务等专业
3.工作经验：2至3年及以上相关工作年限工作经历。

岗位职责：
1.年龄要求：35岁及以下
2.学历要求：全日制本科及以上电力专业毕业，
3.职称要求：具有中级及以上职称
4.工作经验：有从事电力负荷管理系统工作项目3至5年及以上工作经历。

岗位职责：
1.年龄要求：30岁及以下
2.学历要求：全日制本科及以上电力专业毕业
3.工作经验：有从事相关行业工作1至3年及以上工作经验

岗位职责：
1.年龄要求：23岁及以上
2.学历要求：全日制本科及以上学历法律、文档、商务等专业毕业，
3.工作经验：有1至3年相关工作经历。

岗位职责：
主要职责：

1、负责指导和支持各大区配售电业务开发工作；

2、负责督促和推动各大区落实控股配售电业务工作安排；

3、参与制定售电策略、售电营销措施，并组织实施；

4、负责定期通报政策信息及行业信息；

5、负责审核评估各大区配售电项目可行性；

6、负责评价各大区配售电业务开展成效；

7、负责跟踪各区域电力市场改革方案及交易规则；

上岗基本条件：

1、大学本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业；
2、从事电力行业工作，并有电力营销或售电公司工作经历，条件优秀者可以适当放宽要求。
3、具备经济学、市场营销、电力系统、企业管理等相关基础知识；具备创新意识和市场意识，随着电力市场变化，分析和把握消费者需求，抓住市场机会；全价值链分析、优化能力，行业的分析与理解能力，电力市场的预测、计划能力，运营分析能力。

岗位职责：
1、负责公司售电业务，熟悉售电方案及投标文件制作；

2、负责区域内项目公司售电业务的培训工作；

3、负责协调项目公司开发区域电力用户，完成年度销售目标；

4、负责协助电力用户于地方经信局办理电力用户准入申请流程

5、负责搜集客户用电需求，并根据客户用电需求，寻找合作伙伴为客户提供增值服务；

6、负责公司客户服务，维护客户关系。

上岗基本条件：

1、市场营销、电气工程及自动化专业专科以上学历，电力市场方向优先；

2、具备一定的政府及电网资源，熟悉电力用户申请流程；

3、电力行业3年及以上工作经验，其中市场和客服类工作经验不少于2年；

4、具有丰富的市场拓展、商务谈判、大客户管理等电力系统营销经验，能够进行市场信息收集、整理、分析评估，尤其是跟踪研究电网、电价政策动向及评估其对营销工作的影响；

5、有在县级及以上电网相关公司、中大型发电企业、电力设计院等电力企业工作经验，拥有电网公司资源者优先；

6、具有较强的协调和沟通能力及团队合作意识。

岗位职责：
岗位职责：

1.大专及以上学历，专业不限，具备良好的英语听说能力优先；

2.受过行政管理、公共关系管理、客户接待等相关知识培训为佳；

3.能够独立承担PPT制作，讲解，培训；

4.具备良好的语言表达、人际沟通能力及独立的工作能力；

5.形象好，气质佳，忠诚守信，行为举止得体，性格开朗大方，有艺术特长优先。

任职要求：

1.客户参观接待陪同，含公司介绍，PPT制作、宣讲。

2.VIP客户接待。（陪同、讲解等）

3.协助销售经理对渠道客户进行宣讲、培训。

4.根据客户反馈大数据分析结果，周期性对销售经理培训。

岗位职责：
主要职责：

1、负责接听电话、记录留言、转接电话等工作；

2、日常办公文案的处理；

3、负责客人的来访登记及日常接待工作；

4、辅助进行简历筛选、电话邀约、初试、复试安排及新员工入职手续的办理工作；

5、负责求职者的面试接待工作；

6、辅助行政部经理完成其他人力资源相关工作；



上岗基本条件：

1、有相关工作经验者优先，专科及以上学历；

2、性格稳重、富有耐心、责任心强；

3、工作严谨、敬业；

4、熟练操作office办公室软件、熟练操作各种办公设备；

5、了解基本的商务礼仪知识。

岗位职责：
主要职责：
1、负责公司员工绩效考核

2、负责关注员工日常工作行为，并与绩效挂钩执行
3、负责制定、完善详尽、科学的考核标准
4、负责绩效过程的执行及结果的落实
5、负责提出绩效改善意见并予以监督执行。

6、配合完成招聘工作。


上岗基本条件：
1、基本要求：24-30岁，人力资源、管理学、行政管理等相关专业优先，大专及以上学历。

2、有1-3年以人力资源绩效考核经验，执行力超强；逻辑思维严谨，原则性强，工作有魄力
3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、核算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉，有2年以上的绩效考核相关实战操作经验
4、能熟练使用办公软件，高度的团队协作精神，能够解决般绩效考核管理实际问题，具有一定计划、组织、协调人际交往能力
5、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理，根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作
6、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
7、熟悉人力资源管理模块的其它相关知识。

工作经验：具有两年以上绩效管理工作经验者优先。

个人素质：良好的沟通协调能力，良好的职业性与自律性（敬业、保密），良好的团队合作精神，严谨认真。